常德財鑫集團中層競崗員工雙選大幕拉開

日期:2021-12-31 10:20:00 來源: 瀏覽次數:0   字號:[ ]  視力保護色:

12月31日常德財鑫集團中層競崗員工雙選動員大會召開,該集團中層競崗、員工雙向選擇工作大幕拉開。70余名中層骨干全面免職,重新競聘上崗。

為進一步深化國有企業三項制度改革,探索建立現代企業制度,樹立明確的用人導向,激發企業活力,自2017年開始,常德財鑫集團實行兩年一次的員工競聘雙選機制,破除或年輕為上、或論資排輩的用人藩籬,把“伯樂相馬”變為“賽場選馬”,做到員工能進能出,干部能上能下,薪酬能高能低。近幾年,該集團選任優秀員工為中層骨干,把員工績效工資的占比擴大到60%以上,實現收入與績效掛鉤,薪酬和晉級管理均向優秀人才和一線員工傾斜。

微信圖片_202112311116571.jpg

這一舉措激發了員工活力,促進了公司跨越發展,讓一家地方國有金融控股平臺公司,獲得資本市場認可,注冊資本金達70億元,旗下子公司一舉拿下“信用評級AAA級”,全國排名前十,成為全國擔保行業標桿企業。業務也從較為單一的投融資的經營格局,發展到金融服務、產業投資、資產運營三大主業并駕齊驅,發展速度與質效令人矚目。

本次競聘雙選,堅持黨的領導、堅持公開透明、充分發揚民主、尊重民意、激發活力的組織原則。當天,現聘任在崗的中層骨干全部解聘,凡符合條件的人員均可參加競聘上崗。此次工作分步實施,分為公開報名、資格審查、競聘崗位、黨委研究、任前公示、聘用任職等環節。在中層競崗的同時,員工雙向選擇上崗。

圖片2.png

常德財鑫集團黨委書記、董事長余俞說:“集團這幾年能夠跨越發展,是因為堅持了科學的選人用人機制。實行中層競崗員工雙選,是適應國有企業改革大勢、市場變化趨勢的客觀需要,更是激發企業內部活力的現實需要。我們要通過競崗雙選,選出人才,為公司下一步發展提供最根本的人力保障,打下堅實的基礎?!?/span>

參加競聘上崗的羅京,已在常德財鑫集團工作9年,現為供應鏈公司中層骨干。她深有感觸地說:“這幾年,我真切地感受到集團從量變到質變的快速發展,公司高學歷、復合型人才層出不窮,公司內部已經形成創先爭優的濃厚氛圍,洋溢著一股改革創新、銳意進取的新風。參加競聘上崗,既是壓力,也是動力,我將以平常心對待競聘結果,積極投入公司發展大局之中?!?/span>



 (信息來源:黨委辦、人力資源,集團辦公室)

?
關閉
幸福宝污app网站在线进入,三人一起玩弄娇妻高潮,五月丁香综合激情六月久久,福多多app下载